越南投资法律事务之一：劳动用工

越南投资法律事务之一

劳动用工

东南亚是中国企业出海的主要目的地，越南更是诸多中国企业家的首选。一是近，从笔者所在的青岛飞到最南端的胡志明不到5小时，到河内4小时足够；二是越南的制度和文化7-8成和中国相似，中国企业家比较容易适应；三就是本文涉及到的劳动用工成本较低。

自2026年1月1日起，根据越南2025/NĐ-CP号议定，对签订劳动合同的劳动者的最低工资标准进行上调：

最低月工资在四个地区分别调整为：一区（如河内、胡志明市核心区）由496万越盾上调至531万越盾；二区（城市郊区及主要省级市）由441万越盾上调至473万越盾；三区（县城及工业区）由386万越盾上调至414万越盾；四区（其余地区）由345万越盾上调至370万越盾。

也就是说，一类地区最低工资折合人民币大约1500元，但企业还要缴纳21.5%的保险（社会保险、医疗保险、失业保险），个人要缴纳10.5%的保险。这样按照一类地区算，大概的用工成本每个工人为3000元人民币左右（行业不同成本会有变化），相对国内还是明显偏低。但越南对拖欠工资的处罚远严于中国：拖欠工资或漏缴社保可能面临罚款（最高75亿越南盾）乃至刑事责任。

标准工时为每日8小时或每周48小时，加班年上限200小时（特殊情况下300小时），远严于中国。