越南投资法律事务之四：越南劳动用工和中国的几点异同

越南劳动用工和中国的几点异同

北京大成（青岛）律师事务所 纪伟传律师

笔者以前的文章介绍过越南的劳动用工制度，大的框架和中国的很相似，但也有区别，用中国的劳动用工思维在越南是会吃大亏的。

下面我就挑几个主要的异同点来简单介绍一下。

主要相同点：

1、两国都有专门的劳动法，中国叫《劳动合同法》，越南叫《劳动法》（第45/2019/QH14号）。也都有配套的条例或者法令。

2、两国都要求签订书面的劳动合同。

3、两国都规定对国家法定节假日加班三倍工资、周六、日加班两倍工资。

主要不同点：

1、中国企业和员工的劳动合同到期后如果不续签，是自然终止，无须提前通知（实践中一般会提前告知，但不是法定义务）。当然下列特殊情况下例外：

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

越南《劳动法》第34条第1款虽然也规定，劳动合同期限届满，劳动合同终止。但越南《劳动法》第45条第1款同时也规定，劳动合同终止的，雇主应当书面通知劳动者劳动合同终止的相关事宜。越南《劳动法》第35条、第36条规定，期限12个月以下的劳动合同终止，至少提前3个工作日书面通知劳动者；期限12至36个月的劳动合同终止，至少提前30天书面通知劳动者。请记住：必须是书面通知，从法律实务角度，应该请员工在书面通知上签字或者其他能证明书面通知已送达的方式。

越南政府第12/2022/ND-CP号关于劳动领域行政违法行为处罚的法令第4条第25款规定：在未提前通知的情况下，强制雇主向劳动者支付相当于未提前通知天数工资金额的赔偿金。

2、中国企业安排劳动者加班基本上无须取得劳动者的同意，越南企业安排员工加班要至少7天通知员工且要得到员工的同意。